什么情况下劳动合同会被判定为无效？

劳动合同的无效确认及其影响：根据中华人民共和国劳动法，违法违规的劳动合同及采用欺诈、威胁等手段订立的合同被认定为无效。无效合同自订立时起失去法律约束力，但如不影响其他部分有效则其余部分仍有效。无效合同由劳动争议仲裁委员会或人民确认。确认后，用人单位应支付劳动报酬及待遇。即使合同是自愿签订的，也可能无效并产生法律后果。建议咨询专业律师以避免不利后果。

法律分析

一、什么样的劳动合同被认定为无效

根据《中护人民共和国劳动法》，下列劳动合同无效：

1、违反法律、行规的劳动合同;

“法律、行规”既包括现行的法律、行规，也包括以后颁布实行的法律、行规，既包括劳动法律、法规，也包括民事、经济方面的法律、法规。

2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同;

“欺诈”是指：一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为;

“威胁”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟、迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。

二、无效劳动合同由谁确认

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。无效的劳动合同，从订立之时起，就没有法律约束力。确认部分无效的劳动合同，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同被确认无效，劳动者已履行劳动合同的，用人单位应当支付相应的劳动报酬，提供相应的待遇。

事实上，即便劳动合同是由用人单位与劳动者在自愿的情况下签订的，它也可能会出现合同无效的情况，而合同一旦人被认定无效就会产生相应的法律后果。如果您想避免这些不利的后果，您就一定要将劳动合同签好，如果您不知道应该如何签好劳动合同，那么建议您可以去咨询一下专业的律师。

结语

劳动合同的无效性需要根据《中华人民共和国劳动法》进行确认。无效的劳动合同包括违反法律、行规的合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的合同。确认部分无效的合同，如不影响其余部分的效力，则其余部分仍然有效。劳动合同的无效应由劳动争议仲裁委员会或人民进行确认。一旦劳动合同被确认无效，用人单位应支付相应的劳动报酬和提供相应的待遇。为避免合同无效带来的不利后果，建议您咨询专业律师以确保劳动合同的合法性。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。